Por: Felecia Brasfield
Como resultado de la reapertura de la economía y los cambios posteriores a la pandemia, parece haber una gran cantidad de presión en el mercado laboral. La buena noticia es que los trabajadores manuales pueden haber encontrado una manera de mantenerse actualizados y obtener mayores salarios. Personas astutas aprovechó el tiempo sabiamente durante la pandemia al aprender nuevas habilidades, lo que abrió un camino de los empleos manuales a los empleos tecnológicos.
Aquellos que obtuvieron nuevas habilidades están aumentando ahora sus posibilidades de ser contratados y, al mismo tiempo, obteniendo salarios más altos. CNBC habló con varios analistas de mercado y pronosticadores económicos que siguen de cerca el mercado de los trabajos de mano de obra. Sus hallazgos compartieron que los salarios para este grupo continúan subiendo incluso más rápido que los salarios para los trabajos de cuello blanco tradicionales. Veamos qué tipo de oportunidades tienen estos emplejos de cuello nuevo creado?
¿Qué es exactamente New Collar?
El término ‘new-collar’ fue acuñado por la exdirectora ejecutiva de IBM, Ginni Rometty. U.S. Veterans Magazine compartió El razonamiento de Rometty.
“Para ayudar a industrias enteros a reconocer un cambio que debe ocurrir entre los gerentes de contratación para mirar más allá del título de cuatro años y centrarse en cambio en las habilidades relevantes de un candidato, particularmente cuando se obtienen a través de una valiosa experiencia práctica.”
Indeed define los empleos de cuello nuevo como: “profesiones en las que los empleados desarrollar sus habilidades técnicas y blandas a través de caminos educativos no tradicionales”. Esta situación hace que los empleadores busquen un conjunto de habilidades en lugar de un tipo específico de candidato. Estos empleados de cuello nuevo tienen capacitación técnica a través de colegios comunitarios, programas de certificación y pasantías previas. Y estos empleados de cuello nuevo van a ser esenciales en el futuro dentro de la industria manufacturera. Estos puestos de nueva creación han abierto el camino para una mayor automatización en los roles tradicionales de cuello azul.
Automatización de empleos manuales
Los procesos recién automatizados pueden significar que los ‘trabajos de conocimiento’ serán menos necesarios. Según Amy Webb, directora ejecutiva del Future Today Institute, el conocimiento empleos serán eliminados antes que los puestos de cuello azul. El Future Today Institute realizó estudios para determinar qué puestos tienen una mayor probabilidad de ser eliminados. Los resultados mostraron que trabajos prácticos probablemente no desaparecerían debido a la falta de capacidad de automatización. Webb mencionó que ocupaciones como la conducción de camiones y la plomería no están estandarizadas en sus respectivas industrias y es poco probable que desaparezcan.
Muchos puestos de trabajo se pueden automatizar total o parcialmente con software. Sin embargo, las empresas que aceptan la automatización pueden usar esas herramientas para crear nuevos empleos como desarrolladores de automatización en lugar de los operadores de red.
Necesidad de cubrir puestos ¿En su empresa?
Complete nuestro formulario de solicitud de empleados
¿Cuáles son mis opciones?
Hay numerosos puestos dentro de la categoría de ‘empleos de cuello nuevo’, especialmente para trabajadores calificados. Estos trabajadores están adquiriendo habilidades y dinero adicionales, y la mayoría de los puestos se ubican en una de cuatro categorías: Ingeniería, Salud, Software y Tecnología.
- Según los promedios nacionales, un ingeniero de servicio de campo puede esperar ganar más de $70,000, según Indeed. Los ingenieros de campo viajan a varios sitios de trabajo para apoyar instalaciones, configurar sistemas de seguridad y solucionar problemas de hardware. Estos puestos se pueden encontrar dentro de las industrias eléctrica y manufacturera.
- Los maquinistas y los fabricantes de herramientas pueden esperar ganar más de $23 por hora, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estadística. Este tipo de puesto requiere que la persona configure y opere el equipo utilizado en la fabricación de piezas. La mayoría de los fabricantes de maquinaria y piezas no exigen un título universitario de 4 años y por lo general reciben capacitación en el trabajo.
Además, los títulos de puestos enumerados a continuación o roles similares son cada vez más frecuentes dentro de las industrias manufacturera y de TI.
| Industria manufacturera | Industria de la tecnología de Internet |
|---|---|
| Redactor | Administrador de la nube |
| Operador de CNC | Analista de Inteligencia de Negocios |
| Tecnología en Ingeniería Industrial | Arquitecto de ciberseguridad |
| Operador de maquinaria | Especialista en soporte de red |
| Fabricante de herramientas y matrices | Asistente de ventas técnicas |
¿Qué sigue?
Si bien el panorama económico actual ofrece más oportunidades de trabajo remoto, algunos empleos no deberían transicionar. Muchos de los puestos de cuello azul a "cuello nuevo" requieren trabajadores calificados en persona. El Departamento de Trabajo indica un aumento de 70% en las pasantías remuneradas y los programas de aprendizaje. Debido a la naturaleza de estos trabajos y la experiencia requerida, es muy probable que se queden por un tiempo.