La incorporación de nuevos empleados puede ser una tarea costosa y que requiere mucho tiempo. El problema se complica aún más si su empresa mantiene una tasa de rotación elevada. Afortunadamente, los gerentes de contratación proactivos y decididos pueden tomar algunas medidas para ofrecer inducciones exitosas, minimizar el tiempo de inactividad y aprovechar al máximo todo el proceso de incorporación.
Reducción de la rotación de personal
La rotación de empleados es un gran problema en la fuerza laboral actual. De hecho, algunos informes indican que casi un tercio de todos los empleados de nueva contratación dejan sus puestos después de un período de seis meses. Esto es cierto tanto para los empleos permanentes como para los temporales. Teniendo esto en cuenta, se puede decir con seguridad que su empresa no es la única que sufre este problema.
Hay algunas cosas que puede hacer para minimizar la rotación de personal y reducir sus costos de incorporación al mismo tiempo. Automation Personnel Services, Inc. fomenta ofrecer salarios y beneficios competitivos, eliminar las horas extra obligatorias y reconocer las contribuciones de sus nuevos empleados. Todas estas son excelentes estrategias para usar cuando se intenta reforzar la moral, la dedicación y la lealtad de los empleados.
Mantener comprometidos a los nuevos empleados
Aunque esto pueda parecer sorprendente para algunos, estudios recientes han demostrado que aproximadamente el 88 por ciento de los trabajadores estadounidenses no sienten pasión por sus trabajos actuales, lo que se traduce en más de $500 mil millones en pérdidas anuales para la economía de nuestro país.
Como puede ver, es fundamental mantener a sus nuevos empleados interesados y comprometidos con su trabajo. Esto es cierto en el caso de los puestos de nivel de entrada que requieren trabajo menoscabado o tareas laboriosas a diario. A pesar de las preocupantes estadísticas anteriores, existen algunas estrategias que puede utilizar cuando intenta impulsar el compromiso y la productividad de los empleados.
Para empezar, procure que sus nuevos contratados se sientan como en casa desde el primer momento presentándoles a sus compañeros y colegas, mostrándoles las instalaciones y respondiendo a cualquier pregunta que puedan tener. Mantener la transparencia sobre los detalles de su empresa es otra excelente manera de generar confianza en los empleados, ayudándoles a sentirse cómodos y manteniéndolos comprometidos.
Evitar la pérdida de tiempo
Los empleados que pierden el tiempo no son ni productivos ni valiosos para un empleador o agencia de contratación. No solo eso, sino que un empleado flojo puede en realidad disminuir la motivación, la moral y la productividad de sus compañeros. Con esto en mente, es crucial que abordes tales problemas y, si es necesario, tomes la acción adecuada para rectificar el problema de inmediato. Cualquier otra cosa resultará en última instancia en más tiempo perdido y, como subproducto, más dinero de tu bolsillo.
¡Hazte digital!
En el siglo XXI, las empresas están adoptando la tecnología más que nunca. Desde soluciones de software hasta recursos en línea, la TI moderna puede ser un gran impulso para reducir los costos asociados con la incorporación y orientación de nuevos empleados.
Algunas empresas incluso han recurrido a agencias de empleo temporales de terceros como Automation Personnel Services. Al externalizar algunos de los procesos de inducción a una empresa que utiliza la tecnología en su día a día, usted puede destinar su tiempo y recursos a otras áreas del negocio. Además, podrá reducir algunos de los costos operativos asociados con el proceso de contratación en general.
Trabaje con un líder en personal de industria ligera
Para satisfacer las necesidades de empleo de su empresa, trabaje con uno de los las mayores agencias de empleo en los EE. UU. y comuníquese con Automation Personnel Services, Inc. hoy mismo. Conocemos la importancia de la integración de sus nuevos empleados, y nuestra presencia nacional puede ayudar a satisfacer cualquiera de sus necesidades de personal. ¡Contáctenos hoy mismo!
