Muchos solicitantes de empleo tienen la falsa impresión de que los gerentes de contratación y los entrevistadores tienen que leer cualquier documento que se coloque en su escritorio. Esto simplemente no es verdad. De hecho, la mayoría de los gerentes de contratación aplican un conjunto de estrictos estándares profesionales a cada currículum que ven. No cumplir con estos estándares no lo distingue de los demás; solo aumenta las probabilidades de que sea pasado por alto en favor de otra persona.
Experiencia anterior
No solo es importante mantener tu currículum lo más relevante posible para los puestos que buscas, sino que también es fundamental que te centres en tu experiencia más reciente. De acuerdo con los estándares actuales de currículums, una experiencia de más de 10 o 15 años suele resumirse o eliminarse por completo del currículum. Estos puestos simplemente no tienen el mismo peso que tu experiencia más reciente y, dependiendo de tus áreas de experiencia y tu trayectoria profesional actual, estos trabajos más antiguos podrían no ser relevantes en absoluto.
La descripción del puesto
Los candidatos perezosos copian la descripción del puesto de su función actual —a veces palabra por palabra— y la pegan en su currículum. Esto no solo es una señal clara de un reclutador desmotivado, sino que roza el plagio. Además, las descripciones de puestos genéricas no suelen describir todo el rol. En su lugar, resuma el puesto con sus propias palabras y señale aspectos destacados o logros específicos con viñetas individuales.
Una declaración de misión o un objetivo profesional
Los currículums anteriores utilizaban una declaración de misión o un objetivo profesional para aclarar sus intenciones y poner las cosas en marcha. Sin embargo, tus intenciones ya son bastante claras: estás postulando para un trabajo. En su lugar, utiliza un resumen profesional o una presentación personal. Esto te da la oportunidad de destacar algunas habilidades que quizás no se muestren en otra parte de tu currículum o de reiterar tu trayectoria de éxito en un puesto específico.
Palabras y frases vagas, sin sentido o demasiado usadas
Los solicitantes de empleo tienden a llenar sus currículums con palabras vagas, sin sentido y demasiado usadas. No solo ocupan un espacio valioso en tu currículum que podría usarse para mostrar más logros, sino que también parecen perezosas. Algunas palabras y frases incluyen con experiencia, persona sociable, emprendedor, sinergia, pensar fuera de lo común, valor agregado, dinámico, orientado a los detalles y proactivo.
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