De acuerdo con una encuesta en línea reciente que incluyó a más de 2300 gerentes de contratación y de recursos humanos en todo Estados Unidos, realizada por Harris Poll en nombre de CareerBuilder, se espera que la demanda de promover a trabajadores temporales a empleados de tiempo completo durante el cuarto trimestre de 2015 se dispare. Esta es una excelente noticia para los empleadores en EE. UU. que luchan con altas tasas de rotación, productividad inconsistente u otras ineficiencias en el lugar de trabajo.
Actividad de contratación estacional
Según el estudio reciente de Harris Poll, aproximadamente el 33 por ciento de los empleadores en los Estados Unidos contratarán algún tipo de ayuda temporal. Además, un tercio de todos los encuestados afirmaron que anticipan contratar trabajadores temporales para cumplir con mayores cuotas de producción, plazos ajustados y calendarios de entrega. Se espera que alrededor del 57 por ciento de esos empleadores convierta al menos a algunos de sus contrataciones temporales recientes en puestos de tiempo completo al finalizar la temporada.
Muchos roles por desempeñar
Si bien hay una serie de funciones que pueden complementarse con trabajadores de temporada, un estudio reciente de Harris Poll citó cuatro áreas principales que experimentarán un repunte en la demanda durante el cuarto trimestre de 2015. Según los encuestados, alrededor del 46 por ciento de los empleadores planea incorporar ayuda temporal en el área de atención al cliente, el 23 por ciento espera buscar ayuda de temporada para cubrir puestos administrativos y de oficina, el 17 por ciento prevé contrataciones temporales para ayudar en la gestión de inventario de temporada y aproximadamente el 16 por ciento utilizará trabajadores temporales para cubrir puestos en envíos y entregas.
Tendencias recientes en contratación
La reciente tendencia de convertir a los trabajadores temporales en empleados de tiempo completo no ocurrió de la noche a la mañana. De hecho, como muestra el estudio de Harris Poll, el 39 por ciento de los empleadores incorporaron empleados de tiempo completo durante el tercer trimestre de 2015. Esto representa un aumento del cinco por ciento en comparación con el mismo periodo de 2014 y un incremento masivo del 11 por ciento desde el tercer trimestre de 2013.
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Demanda futura
El director ejecutivo de CareerBuilder, Matt Ferguson, predice que la anticipada demanda de contratación continuó aumentando en el futuro. Fue citado diciendo: “Nuestro estudio refleja una durabilidad en la economía y el mercado laboral de EE. UU. La confianza de los empleados está muy extendida y es la más fuerte que hemos visto desde 2006. La contratación continuará en una trayectoria ascendente tanto para puestos permanentes como estacionales, y se espera que la remuneración mejore en comparación con el año pasado a medida que las empresas sigan el ritmo de los aumentos del salario mínimo y compitan de manera más agresiva por el talento escurridizo”.”
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