Por Joe Crowe
Al contratar, un factor para determinar la calidad de un candidato son sus referencias laborales. Cuando se comunica con ellas, lo ideal es escuchar cosas buenas sobre el solicitante. Pero ¿qué sucede si la referencia proporciona solo comentarios excelentes, tal vez demasiado excelentes? ¿Es posible que una referencia laboral sea demasiado buena? La respuesta es, bueno, tal vez. Aquí hay cinco cosas que usted quiere escuchar de las referencias y las formas en que podrían ir demasiado lejos.
De un exempleador
Los antiguos empleadores son una referencia vital, ya que pueden hablarle sobre la ética laboral de un candidato, cuál era su trabajo y qué tan bien lo hicieron, según Glassdoor. Si un empleador dice que el solicitante ganó un determinado número de premios o logró algún récord de ventas, eso debería ser relativamente fácil de verificar.
De un supervisor
Un supervisor puede saber más sobre el trabajo diario de un solicitante que un empleador. Es más probable que el supervisor esté metido de lleno en el trabajo junto con el solicitante. Si bien un supervisor podría hablar maravillas sobre el valor del solicitante como miembro del equipo, eso podría generar más preguntas. Considere preguntarle al supervisor: “¿Si este compañero de equipo era tan valioso, luchó para retenerlo en la empresa? ¿Por qué sí o por qué no?”.”
De un colega o compañero de trabajo
Un colega o compañero de trabajo está al mismo nivel que el solicitante. Sin embargo, ese compañero de trabajo podría ir demasiado lejos en la dirección de contar historias sobre cómo trabajar con el solicitante que podrían no ser útiles, incluso cuando el colega intenta hablar bien del solicitante.
Escucha atentamente para detectar detalles en esas historias que hablen sobre el carácter del candidato, como alguna vez en la que ayudó a un compañero de trabajo, asumió un rol importante con iniciativa, o fue generoso o amable cuando un compañero necesitó ayuda.
De un asesor o un maestro
La escuela es un animal diferente al lugar de trabajo. Escuchar a alguien que conoció al postulante en la escuela puede ofrecer un panorama más completo de su trayectoria profesional. Si un profesor o asesor habla de grandes cosas que el postulante hizo en la escuela, observe si el postulante ha podido triunfar en el lugar de trabajo a un nivel similar.
Desde un puesto de voluntario
Los puestos de voluntariado pueden proporcionar excelentes referencias, según Snag A Job. El trabajo voluntario normalmente no paga bien, o de plano no paga. Trate de averiguar por qué el solicitante eligió al grupo de voluntarios; esto podría servir para mostrar el buen carácter del solicitante, o bien ser una señal de alerta sobre una motivación inadecuada por su parte. Escuchar a varias referencias ofrece un panorama más claro de un candidato. Con suerte, incluso las referencias más entusiastas, si se consideran en conjunto, pueden brindar la imagen de un candidato con un futuro prometedor en su empresa.
¿Tiene su empresa vacantes que necesita cubrir? Conozca más sobre cómo Automation Personnel Services es su solución integral para la fuerza laboral, o complete nuestro solicitar un formulario de empleado.