Retención de empleados en 2024
Estrategias esenciales para la satisfacción y lealtad de los empleados. Ya es bastante difícil reclutar al mejor talento en 2024; sin embargo, retener a los empleados es una carga aún mayor en el lugar de trabajo actual. Si bien la gran renuncia de 2021-2023 parece haber quedado atrás, la gente sigue dejando sus puestos a un ritmo alarmante, especialmente en los roles operativos en la manufactura, [...]
Tendencias de contratación posteriores al COVID
Por Loyd McIntosh Ahora que el 2020 ha quedado atrás y, con un poco de suerte, lo peor de la pandemia de coronavirus está disminuyendo, la gente estará deseosa de salir de casa y volver al trabajo. Eso significa que todo volverá a la normalidad pronto, ¿verdad? ¡No tan rápido! Incluso con el regreso de la gente […]
¿Qué es un desierto laboral?
¿Qué es un desierto laboral y cómo se están adaptando las empresas? Por Lee Hurley No deja de ser irónica la paradoja de que una buena economía haya provocado un problema tan desafiante: encontrar empleados calificados para cubrir los puestos vacantes. El término “desierto laboral” se utiliza ahora para describir el problema. Según diversos informes, hay más de [...]
Cómo atraer talento en la economía actual
Por Rick Geiger Ya no es 2011. Impactante, ¿verdad? Parece que fue ayer cuando era fácil atraer talento con personal capacitado, educado y motivado acechando a la vuelta de la esquina. Contratar era divertido. ¡Los peces saltaban al bote! ¿Y ahora? No tanto. Entonces, ¿qué pasó? Bueno, ya sabes lo que pasó. La economía mejoró, […]
¿Cómo afectará la automatización a las futuras necesidades de contratación?
Por Lee Hurley Todos sabemos que la automatización afectará nuestros trabajos en el futuro. Lo que no sabemos es cómo afectará nuestras futuras necesidades de contratación. Podemos ofrecer conjeturas fundamentadas y mirar hacia el pasado como una forma de predecir el futuro, pero la tecnología actual avanza más rápido que un tren bala japonés […]
¿Puede una referencia laboral ser demasiado buena?
Por Joe Crowe Al contratar, un factor para determinar la calidad de un candidato son sus referencias laborales. Cuando se comunica con ellas, lo ideal es escuchar cosas buenas sobre el candidato. Pero, ¿qué pasa si la referencia proporciona solo comentarios excelentes, tal vez demasiado excelentes? ¿Es posible que una referencia laboral sea demasiado buena? El […]