¿Qué es un desierto laboral y cómo se están adaptando las empresas?
Por Lee Hurley
No resulta un poco irónico que una buena economía haya provocado un problema tan desafiante: encontrar empleados calificados para cubrir los puestos vacantes. El término “desierto laboral” se utiliza ahora para describir el problema. Según diversos informes, hay más de un millón de puestos disponibles que personas para cubrirlos. Eso genera tensión y puede perjudicar las finanzas de una empresa al pagar de más por la mano de obra y no entregar los productos y servicios a tiempo. La manufactura y la construcción son dos de las principales categorías donde el desierto laboral se manifiesta con mayor fuerza y, como era de esperarse, siguen a los estados con mayor crecimiento. “Todavía hay 500,000 puestos [de manufactura] vacantes en Estados Unidos y no podemos cubrirlos”, dijo Nicholas Pinchuk, director ejecutivo del fabricante de herramientas Snap-On, dijo CNBC. “Nuestras fábricas nunca han tenido tantas horas”. Las empresas inteligentes se están adaptando a los desiertos de trabajadores de la mejor manera que pueden de diversas formas.
Atrayendo de vuelta a los jubilados
Algunas empresas están recurriendo a jubilados y ofreciendo horarios atractivos y flexibles para lograr que exempleados y trabajadores mayores regresen, incluso a medio tiempo.
Trabajo de fin de semana
Si bien trabajar los fines de semana no es atractivo para muchos trabajadores, algunos empleados quieren todas las horas que puedan conseguir. Sin presionar a sus mejores empleados, algunas empresas están haciendo que sea más rentable tomar uno o dos sábados al mes.
Agregando ubicaciones donde existe más mano de obra
La situación de escasez de trabajadores se ha vuelto tan crítica para algunas empresas que han abierto nuevas oficinas en otros mercados para reclutar. Según Axios, Wells Enterprises, con sede en Iowa y fabricante del helado Blue Bunny, abrió nuevas instalaciones en todo el país con el único propósito de encontrar empleados. Los resultados fueron variados.
Otras formas en que los buenos reclutadores están ayudando a las empresas a encontrar candidatos calificados para los puestos incluyen enfatizar los beneficios y ventajas de un negocio en particular y tener un buen entendimiento de la cultura de la empresa. Y aunque usar más dinero como incentivo es importante, se ha demostrado una y otra vez que la satisfacción en el entorno laboral es tan importante como el dinero. Buscar ayuda profesional en la contratación es una estrategia de primer nivel para combatir el problema del desierto laboral. Utilizar a alguien cuyo trabajo de tiempo completo es apoyar al equipo interno de recursos humanos aporta una perspectiva fresca y ayuda a encontrar canales que otros están demasiado ocupados para explorar.
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