Por Loyd McIntosh
Ahora que el 2020 ha quedado atrás y, con un poco de suerte, lo peor de la pandemia de coronavirus está menguando, la gente estará deseando salir de casa y volver al trabajo. Eso significa que todo volverá a la normalidad pronto, ¿correcto? ¡No tan rápido! Incluso con el regreso de las personas a la fuerza laboral, los efectos de 2020 han cambiado permanentemente el mundo del trabajo, y no solo para el trabajador de oficina que puede trabajar a distancia. En el mundo posterior a la COVID-19, los solicitantes de empleo y los empleadores de todo tipo tendrán nuevas expectativas sobre dónde y cómo trabajan. Aquí hay algunas predicciones de expertos de la industria sobre las tendencias de contratación posteriores a la COVID-19.
CERRANDO LA BRECHA DE HABILIDADES
A pesar de tanta gente sin empleo, el 87 por ciento de los empleadores dice que tiene dificultades para cubrir puestos debido a la brecha de habilidades, según datos proporcionados por la bolsa de trabajo Monster.com.
“A pesar de que hay decenas de millones de desempleados, todavía tenemos una brecha de habilidades para una fuerza laboral altamente calificada; eso no va a desaparecer”, dice Bob Melk, director comercial de Monster. “Si los empleadores invierten en establecer un diálogo con las reservas de candidatos, estarán en una posición mucho más fuerte cuando estén listos para contratar nuevamente”.”
Agencias de empleo como Automation Personnel Services se puede utilizar para crear programas de capacitación que ayuden a reconvertir a los candidatos que demuestren liderazgo, trabajo en equipo y habilidades de resolución de problemas, dice Tim Robbins, vicepresidente de dotación de personal y reclutamiento de Monster. “Existe la oportunidad de mejorar las habilidades de los candidatos, ayudando a cambiar sus vidas con nuevas e importantes oportunidades de carrera y crecimiento’.”
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
De acuerdo con más investigaciones de Monster, el 58 por ciento de los candidatos dice que sus expectativas de búsqueda de empleo han cambiado durante la pandemia de coronavirus, y las proyecciones para 2021 indican más tendencias de reclutamiento posteriores al COVID en esta misma línea. Entre sus principales prioridades: la seguridad.
“Los empleadores están muy preocupados y conscientes de la importancia de este tema”, dice Herman. Algunos han añadido texto en sus descripciones de puestos en ese sentido, mientras que otros están detallando sus planes de seguridad contra la COVID-19 en sus sitios de empleo, añade. Además de los protocolos de desinfección y distanciamiento social, muchos empleadores están dando a los empleados la opción de regresar cuando se sientan seguros o tener un horario híbrido.
“Las empresas comprenden que la forma en que manejan esto dice mucho sobre su marca, y los empleados y candidatos potenciales están observando cómo lo manejan y esperan que tomen medidas”, dice Beth Herman, directora de ventas regionales de Monster.
Dado que se espera que la pandemia continúe durante el primer trimestre de 2021, a los candidatos les preocupará qué tan en serio toma un empleador la seguridad en el lugar de trabajo. “Esto será sumamente importante. Los candidatos no querrán ir a un lugar de trabajo físico si la empresa no se toma la seguridad en serio”.”
BIENESTAR EMOCIONAL
En esta etapa de la pandemia, la vida tal como la conocemos se ha alterado significativamente y el daño emocional es evidente. Casi todo el mundo a estas alturas ha experimentado la pérdida de un ser querido, ha contraído el coronavirus, ha visto la educación de sus hijos alterada o ha perdido un empleo, por no mencionar el aislamiento y los niveles disparados de desconfianza social.
Se pedirá a los empleadores, especialmente a las agencias de empleo, que ayuden a quienes buscan trabajo y a los empleados a lidiar con ese estrés. “En estos tiempos, cada empresa debe ocuparse de las necesidades emocionales de sus empleados”,” escribe Jonathan Kidder en Human Resources Today. “Si demuestras tu preocupación por su bienestar mental y emocional, se volverán más leales y trabajadores contigo.
“Aunque no habría sido un problema hace un año, agrega Kidder, muchos de sus empleados han pasado por algo malo, y usted debe ayudarles a lidiar con ese estrés y depresión.”
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